Personalnot im Betrieb erhöht Arbeitsdruck

Dass der Fachkräftemangel in Deutschland ein wachsendes Problem
darstellt, hat sich herumgesprochen. Doch wie wirken sich Engpässe in
der Belegschaft auf die verbliebenen Beschäftigten aus?

Berlin (dpa) - Beschäftigte geraten oft unter erhöhten Arbeitsdruck,
wenn es ohnehin Personalengpässe in ihrem Bereich im Betrieb gibt.
Das geht aus einer neuen Studie des Deutschen Gewerkschaftsbunds
(DGB) hervor, die der Deutschen Presse-Agentur in Berlin vorliegt. 76
Prozent der Befragten, die über hohen Personalmangel in ihrem
Arbeitsbereich berichten, müssen wegen des fehlenden Personals nach
eigenen Angaben zusätzliche Aufgaben übernehmen. 60 Prozent berichten
über erhöhtes Arbeitstempo zum Ausgleich der Folgen des
Personalmangels - mit verschiedenen möglichen Folgen für die
Gesundheit.

Für die neue Erhebung aus der Studienreihe «DGB-Index Gute Arbeit»
waren mit einer Zufallsstichprobe 6985 abhängig Beschäftigte befragt

worden. Von oft hohen Belastungen berichten etwa Lehrkräften,
Beschäftigten in der Alten- und Krankenpflege oder auch
Fahrzeugführerinnen und -führer. 

Einfluss der Betroffenen sinkt

Der Einfluss der Beschäftigten auf die eigene Arbeitsgestaltung sinkt
dabei, wenn sie unter Personalengpässen in ihrer Firma leiden.
Jeweils 57 Prozent geben an, dass sie aufgrund des Personalmangels
Überstunden machen beziehungsweise ihre Arbeitszeiten an die
betrieblichen Erfordernisse anpassen müssen. Für 30 Prozent führt der

Personalmangel laut der Erhebung dazu, dass sie Aufgaben übernehmen
müssen, für die sie nicht qualifiziert sind. Der Gewerkschaftsbund
warnt vor negativen Auswirkungen - und zwar auf die Qualität der
Leistungen für betroffenen Schülerinnen und Schüler, Patientinnen und

Patienten oder Fahrgästen etwa von Bussen.